На самом деле правила далеко не во всем становятся строже. В больших корпорациях раньше было нельзя вообще ничего и ни с кем — я знаю не одну пару, которые познакомились будучи entry level работниками в каком-нибудь Ernst & Yang, и для того, чтобы иметь возможность пожениться, один из них должен был сменить работу. При этом в те же самые времена, если вскрывался роман президента компании с секретаршей, его бы постарались замести под ковер, и уволили бы не его, а её.
Сейчас у борьбы с харрасментом фокус исключительно на несимметричности отношений. Роман двух вчерашних студентов никого не волнует. И даже в случае отношений между начальником и не-начальником, во многих корпорациях можно просто заполнить некую бумагу в HR, где оба участника декларируют свои отношения и обязуются никаких исков по этому поводу не предъявлять.